她的微信头像是一朵金色的向日葵，微信ID是“勐海雷婆”。
她给许多人的印象也如此：一个向日葵一般热情又温暖的女人。
本文的主人公雷双拾（左一）
她就是图中那个皮肤有一点小麦色，笑得很自信的女人雷双拾。勐海茶厂的年轻人都喜欢叫她“雷婆”。
雷婆是地地道道的勐海人，今年53岁。16岁初中毕业走进勐海茶厂，从小姑娘到雷婆，从普通女工到云南省“劳动模范”、勐海茶厂党委副书记、工会副主席、扶贫办主任，经历了从国企到民营的改制，她常说，“我很感恩，今天的幸福生活都是大益给的”。
勐海茶厂无人不识的“雷婆”。
她用今天的自己，回答了什么是“大益式成长”。
1
走进她的个人世界，是从她的一句话——“你们跟我回一趟家”开始的。
在四季不鲜明、早晚温差大的勐海，穿错衣服常常是外来出差的人很难避免的。三月末的一个晚上，勐海茶厂工会牵头组织的“如何用手机拍摄出最美茶事”摄影讲座结束后，前来听讲座的员工陆续离开了。雷婆依然忙前忙后，检查会议室的收尾工作。
组织员工活动，是雷婆的日常工作之一。
走出厂区，结束一天的工作，已近夜里10点。勐海的夜，凉风习习，这一次我和同来出差的同事又穿少了衣服。“你们怎么回大益庄园？先跟我回一趟家？帮我父亲换了尿片，我再送你们吧。”不料雷婆如此心细，简单几句话瞬间解了我们的难题。
尾随雷婆回家，一边走，她一边说，“不远，就在前面。平常我去看老人，帮他翻翻身，这几天保姆不在，所以必须去帮他换片。”穿过几盏夹杂在旧家属楼之间的路灯，我们在一幢小楼前停下。这里距离勐海茶厂的办公区不过三四百米，原来雷婆从小就在这里长大，父母都是勐海茶厂的老职工。
雷婆是茶厂的“茶二代”职工。
上了二楼，一个中年男人开门迎接我们。“这是我老公，他来接我下班。”说完，雷婆望着老公温柔一笑。后来，我们得知，雷婆的父母年事已高，长期卧床行动不便。父母虽有哥姐们照顾，但雷婆每天忙完工作，总要来家里看看，再回自己的家。
回酒店的路上，汽车穿行在夜色里，路灯晃过，雷婆和丈夫的面庞不时投映在车窗上，恬淡，从容，相伴就是幸福的最好模样！
2
在勐海的几天里，从布朗基地到勐海茶厂，提起雷婆几乎无人不知。
“我的婚礼就是她张罗的，她就像我的家人。”
“她总是很有激情，追着你去跑步去练茶，热情的招架不住。”
“扶贫工作中，和她接触很多。雷婆很有亲和力，心细手快。”
“她特别会玩。逢年过节，带着厂里的大人孩子们一起玩。连娃娃都敢叫她雷婆。”
“她管得宽又管得多，就像一个管家婆。他的儿子和我们差不多大，所以大家就叫她‘雷婆’了。”
“愿意为别人操心”是很多人对雷婆（右一）的印象。
她究竟是一个什么样的人？精力充沛，笑声爽朗，热心助人，爱厂爱家？昆明公司的一位同事回想起与她初识，“那天，我们走在路上，未见其人，她的呼唤声已经从远处响亮地直奔过来……”
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“在勐海茶厂工作了36年，我爱茶，也热爱自己的工作。”她的热爱，也包含一种选择。这要从2004年勐海茶厂改制说起。
那一年，她36岁，已取得函授中专毕业证，多次获“先进工作者”称号，并担任部门负责人。“茶厂是我的父辈等几代茶人的坚守，不能轻易放弃，对茶厂我有难以割舍的情感。”当时，所有人都面临一个艰难的抉择：走还是留？面对“市场的招手”和“坚持留下”，很多人犹豫不决，雷婆最终与其他一百多人，选择了留下。但未来会怎样，没有人知道。
雷婆向媒体介绍勐海茶厂。
“第一天开工，吴总就来给我们打气。他说，留下来的都是企业的财富，只要大家相信我，你们的收入会逐年增加，将来整个行业的人都会羡慕你们。”当时，勐海茶厂留下来的老职工，绝大部分是初、高中学历。雷婆工作经验丰富、业务素质过硬，2005年7月，她被任命为茶厂工会副主席兼包装车间主任。
“老员工虽然文化水平不高，但都很愿意传帮带新人；新招进厂的大学生们，也很能吃苦。”在新的一批管理者钟总(钟晓宾)等人的带领下，“我们一点一点从头学，就像小学生。”经过３个多月的准备，从无到有，茶厂基本实现设施布局合理，流程清晰明细，清洁生产，绿化美化等均符合准则要求。
茶厂员工一起为美化家园出力。
2005年底，勐海茶厂率先在全省茶行业通过了“QS”A级认证。经过“QS”认证的严格磨炼，茶厂的发展步入了一个新阶段。
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起点不同了，勐海茶厂愈发求贤若渴。每年从大专院校招收来的大学生，如何才能让他们在边陲小地留下呢？“和他们做朋友，关心他们的生活，为他们创造更好的发展空间。”
“吴总，不仅有远见，更是心怀大爱、真心惜才的人。”从2006年开始，厂里与云南农业大学联合开办函授大专班、MBA班，还出资专门从云南农大、安徽农大请专业老师到厂里执教，学茶知识、学管理、学茶道、学技术……不仅老职工学，大学生们也不例外。
组织大学生们开展益工活动。
“那几批大学生，从最苦最累的捡茶、筛茶、扎桶、包装等干起。可以这么说，改制后的前十年，我们基本都没有周末和业余时间，不间断地学习培训。现在勐海茶厂最得力的骨干，大部分就是这样‘学’出来的。从年轻的大学生们身上，我也学到不少东西。”
大益人从大益学到的，也回馈给社会上更多的人。
2009年，雷婆取得了云南农业大学茶学专业大专学历，成为茶厂出资培养人才的第一批受益人。不断被注入“新鲜血液”的她，又先后担任了成型车间、备料车间主任，“改制前，国企管人靠吼，个人知识面狭窄。改制后，通过一系列学习，我觉得自己变了一个人，管理知识、茶知识都得到很大提升。”这不只是雷婆一个人的感受，留下来的老职工们也觉得“大益式学习”使他们“赚了”。他们中的一些人，退休后被外聘，一个人管理一个厂，轻松胜任。
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市场的蓬勃发展，勐海茶厂效益稳步增长，职工们的收入逐年提高。吴总当年的话，正在一点点成为现实。
刚开始的几年，“车间年轻人多，我最头疼的事就是发工资的日子。他们拿到钱后，吃饭喝酒、打架闹事，KTW、烧烤摊生意火爆，夫妻争吵，请假不断……”8小时之外的任性，已严重影响了工作。不能放任“娃娃们这样”，雷婆想了很多办法。
何不用好“工会”这块金字招牌，带着年轻人们一起玩呢？2008年借着奥运体育热，雷婆向厂领导建议，组织开展工间操（广播体操）。刚开始，工会甚至动用行政手段“强制”职工锻炼。此后，在吴总的带领下，全厂掀起太极拳学习风尚。
发挥工会职能，雷婆积极组织各项活动，让茶厂员工的业余生活也能健康、有爱。
10年间，工会围绕生产经营开展了丰富多彩的活动，合唱团、古筝班、文艺队、足球队、劳动技能竞赛、“月度论茶”比赛、迎春环厂跑等。考虑到外地职工多，适逢节庆更思乡，工会又推出“元旦晚会”、“俏姑娘.巧媳妇才艺大比拼”等多种联谊活动。形成了一年四季活动不断，大活动激情飞扬，小活动温暖动心。
勐海茶厂每年都举办的TBA篮球联赛。
如今，员工们每天在工休时间做广播操、打太极拳已成为勐海茶厂的个性标签。“一年到头做几十场活动，虽然累，但我始终认为它对增强员工归属感和企业凝聚力起到了很好的作用。”改制15年来，勐海茶厂近千职工中，涌现了一大批专业技能突出、文体才能出类拔萃的人才，却从未发生过一起刑事犯罪案件。
员工们在不同的“赛场”上展现自己的风采。
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眼下，整个云南正在面对持续高温的考验。坚持了10年的勐海茶厂TBA篮球赛，激战正酣，如果此时能喝上一碗雷婆他们熬制的绿豆汤……
“做公益，益人益己，先要益己。”雷婆始终记得吴总的这句话。多年来，雷婆带着小团队坚持在高温季节为职工熬制“绿豆汤”，今年她们还将继续做下去。“虽然工会只有4个工作人员，人手紧，还要身兼党委、团委、扶贫等各块工作，但做公益我们从不落后。”
将大益“惜茶爱人”的精神贯彻下去。
为困难员工发起捐款；为大益员工完成年度“爱心公益”实践20小时的活动，提早制定计划，义务劳动、美化车间空地……2008年，雷婆第一次参加无偿献血；2009年倡议大益员工加入版纳州无偿献血志愿者服务队，在她的影响下，勐海茶厂职工积极踊跃参加献血。到目前为止，勐海茶厂职工已累计1000多人次参加献血。她还动员周边单位的职工积极参加献血，在她的倡导和呼吁下，献血量累计达30多万毫升。她因此荣获“全国无偿献血促进奖个人奖”，当之无愧。
雷婆带头献血，勐海茶厂已连续多年开展职工无偿献血活动。
心中有爱，自然灿烂。一个向日葵一般热情又温暖的女人，也像向日葵的花语：一辈子勇敢地去追求自己想要的幸福。雷婆目前最大的梦想，“活到老，学到老”努力活出自己喜欢的样子，她还相信——快乐是自己找的。
